员工在休年假时必须收到正常工资，以确保他们不被阻止休假. 这意味着正常的加班(和其他一些额外的报酬)应该包括在员工的假期工资的计算中.
这一要求只适用于员工假期的前4周. 这相当于全日制第三级及以上工作人员的140小时, 第1b至2b级为144小时(兼职人员按比例计算).
额外假期工资(AHP)是一种充值支付，它确保你在休假前12个月内(以前是3个月)收到的任何符合条件的额外工资都计入你的假期工资.
2020年4月起, 政府正在将每月有工资的员工的假期工资计算基准时间更改为52周. 为了确保大学符合这些新的立法要求，信誉最好的网投十大平台将AHP计算的参考期从3个月改为12个月. 信誉最好的网投十大平台从2019年10月1日开始引入新的参考期的原因是，这是大学假期的开始，并将确保信誉最好的网投十大平台在明年法律更改时符合规定.
案例法(包括英国航空公司诉威廉姆斯案[2011年9月]), 贝尔苏格兰vs富尔顿[2015年11月], 洛克诉英国燃气公司[2016年10月], 杜德利市议会诉威利茨[2017])规定，假日工资计算必须包括某些额外薪酬, 包括佣金和加班费(是否有保证), 必需或自愿), 只要它们是“正常报酬”.
劳资上诉审裁处(劳资上诉审裁处)已指出，该等薪酬只须包括在《信誉最好的网投十大平台》(“欧洲假期”)所衍生的四个星期年假内。. 多出的1.根据英国法律，6周的年假只能以基本工资为基础计算.
根据1996年《信誉最好的网投十大平台》的规定，在计算法定假日工资时，未将加班费(相当于正常报酬)等额外报酬考虑在内，将构成非法扣减工资. 2014年工资扣除(限制)条例, 于2015年1月8日生效, 将此类索赔限制在自工人向就业法庭提出索赔之日起两年的期限内.
符合AHP要求的额外付款如下:
| 额外付款名称 | 这笔款项如何在工资单上显示 |
|---|---|
| 分裂的责任 | SplitDty |
| 备用 | 备用 |
| 每小时提高@ +10% | HrlyEnh10% |
| 每小时提高20% | HrlyEnh20% |
| 每小时增强33% | HrlyEnh33% |
| 每小时提高50% | HrlyEnh50% |
| 每小时提升@+100% | HrlyEn100% |
| 额外薪酬(统一费率加班) | 额外的支付 |
| 加班@ 1.25 | OT @ 1.25 |
| 加班@ 1.33 | OT @ 1.33 |
| 加班@ 1.50 | OT @ 1.50 |
| 加班@ 1.75 | OT @ 1.75 |
| 加班@ 2.00 | OT @ 2.00 |
| 加班@ 1.10 (UWP1) | OT @ 1.10 |
| 加班现金调整 | OT CashAdj |
| 海小时 | 海小时 |
请注意:您还必须具有合同资格才能获得AHP支付的合格额外款项.
AHP仅对使用MyHR Dashboard预订的假期付费. 人力资源 & 工资系统依赖于知道所有的付款和所有的假日预订，以计算何时以及多少AHP到期. AHP的计算是完全自动化的，不会由人力资源和工资团队手动管理.
因此，在MyHR仪表板中记录你的假期是很重要的.
如果您(或教师/服务代表)没有通过MyHR仪表板记录您的假期，系统将无法计算任何AHP付款.
大学的人力资源/工资系统自动计算AHP, 但是，如果你想了解你收到的AHP付款是如何计算的，你可以使用与该系统相同的方法:
1. 把 符合条件的支付 在过去12个工资期*至你休假当月支付给你;
2. 将这个数字除以12得到月平均值;
3. 将月平均值乘以12得到年平均值;
4. 用年平均值除以48得到周平均值;
5. 用你每周的平均工作时间除以你每周的工作时间，就得到了每小时的平均值;
6. 用平均小时数乘以当月休假的小时数
请注意:如果您还没有完成12个月的服务, 系统将使用上述计算，但将使用可用工资单中的加班值(步骤1), 然后除以相同数量的可用工资期(步骤2), 这样就给出了每月的平均值. 步骤3和步骤4被合并到这个计算中，以迎合那些工资单少于12个月的人.
*请注意，系统可能必须查看其他付款期才能正确计算您的AHP付款-请参阅 常见问题解答 下面.
因为你每个月的工资是标准的基本工资(年薪除以12)，所以当你休假的时候，工资是不会变的. 只有符合条件的额外付款-那些可以每月变化，不保证-被评估，以确保你的月薪(工资), 加上合格的额外付款)相当于你以前12个月的工资支付. 该系统根据前12个月的合格额外付款，计算出每小时假期的付款，并根据预订的假期支付金额.
如果你符合AHP的资格，它会在你度假的那个月支付(而不是你预订的时候).
示例1: 兼职员工(每周工作25小时)在10月份预定50小时的假期
这个假期预订提示系统检查之前的12张工资单是否有相关付款. 确定了下列付款:
| 月工资单 | 行动 | 量 |
|---|---|---|
| 1月 | 加班1153 | £758.49 |
| 2月 | 加班1153 | £921.02 |
| 3月 | 加班1153 | £826.47 |
| 4月 | 加班1153 | £758.49 |
| 五月 | 加班1153 | £921.02 |
| 6月 | 加班1153 | £826.47 |
| 7月 | 加班1153 | £758.49 |
| 8月 | 加班1153 | £921.02 |
| 9月 | 加班1153 | £826.47 |
| 10月 | 加班1153 | £758.49 |
| 11月 | 加班1153 | £921.02 |
| 12月 | 加班1153 | £826.47 |
| £10,023.92 |
根据工资单上的信誉最好的网投十大平台进行以下计算:
| 细节 | 计算 | 金额* |
|---|---|---|
| 相关款项总额 | £10,023.92 | |
| 月平均 | £10,023.92 ÷ 12个月 | £835.33 |
| 每年平均 | £853.33 x 12个月 | £10,023.92 |
| 每周平均 | £10,023.92 ÷ 48周 | £208.83 |
| 每小时平均，每周25小时计算 | £208.83 ÷ 25小时 | £8.35 |
| 支付金额=平均每小时x 50小时的假期 | £8.35 x 50小时 | £417.50 |
*受制于系统舍入
因此，该员工将获得417英镑.在他们十月份的工资单上按AHP支付50美元.
示例2: 全职员工(每周36小时)在10月份预定了72小时(或10天)的假期.
这个假期预订提示系统检查之前的12张工资单是否有相关付款. 确定了下列付款:
| 月工资单 | 行动 | 量 |
|---|---|---|
| 1月 | 加班1153 | £758.49 |
| 2月 | 加班1153 | £921.02 |
| 3月 | 加班1153 | £826.47 |
| 4月 | 加班1153 | £758.49 |
| 五月 | 加班1153 | £921.02 |
| 6月 | 加班1153 | £826.47 |
| 7月 | 加班1153 | £758.49 |
| 8月 | 加班1153 | £921.02 |
| 9月 | 加班1153 | £826.47 |
| 10月 | 加班1153 | £758.49 |
| 11月 | 加班1153 | £921.02 |
| 12月 | 加班1153 | £826.47 |
| £10,023.92 |
根据工资单上的信誉最好的网投十大平台进行以下计算:
| 细节 | 计算 | 金额* |
|---|---|---|
| 相关付款总额 | £10,023.92 | |
| 月平均 | £10,023.92 ÷ 12个月 | £835.33 |
| 每年平均 | £835.33 x 12个月 | £10,023.92 |
| 每周平均 | £10,023.92 ÷ 48周 | £208.83 |
| 每小时平均，每周36小时计算 | £208.83 ÷ 36小时 | £5.80 |
| 支付金额=每天平均x假期金额 | £5.80 × 72小时 | £417.60 |
*受制于系统舍入
因此，该员工将获得417英镑.在他们十月份的工资单上以AHP方式支付60美元.
不，有三个原因:
No. AHP仅适用于《信誉最好的网投十大平台》所保障的假期(相当于4周假期), 如果你是兼职，也可以按比例计算, 参见下面的例子), 并且要求在你的假期发生的那个月之前，至少有一笔符合条件的额外付款已经在十二个工资单中的至少一个工资单中支付给你.
请注意, 自2020年10月1日起，银行假期和大学停课日作为您总假期权利的一部分, 预订的银行假期和大学休学日也将进行AHP评估.
全时预约例子
每周工作36小时的1a-2b级员工(1).7 .工作时间.每天2小时)的年假总额为:
每年仅20天以上(144小时), 或兼职员工按同等比例, 将吸引AHP评估和可能的付款. 这包括那些被预定为银行假期或大学休学日的日子. 超过20天或同等比例的剩余天数将不被评估为层次分析法.
No. 如上所述, 层次分析法只适用于任何年假年内所订假期的首20天(4周)，或按同等比例适用于兼职员工. 全职员工, 相当于第3级或以上的工作时长为140小时，而第1b至2b级的工作时长为144小时(非全职工作时长按比例计算).
以兼职为例——为拥有24天按比例工作时间的员工量身定制(172.每年8小时的假期
每周工作18小时的1a-2b级员工(0.5个全职)将有全年假期的权利 136.8小时.
每年有12天假期(86.4小时)
4 .银行假期.8小时)及
3个大学休学日(21.6小时).
只有前72位.0小时的全年假期将吸引AHP评估，并可能支付. 这包括银行假日或大学休学日被取消的时间. 其他64个.8小时的年假不需要AHP评估.
对于全职员工来说，这种方法完全相同——不管年假总数是多少, AHP评估只会根据任何休假年预订的前20天(4周)假期的小时计算.
付款将自动显示在你的工资单上. 只有在符合条件的假期中，并且在过去12个月内支付了符合条件的额外费用时，才会支付费用. 如果有人在一个月内有几次AHP付款，因为几个假期的例子, 金额将只显示为工资单上的一次付款.
你的工资单上会显示为 “超低收费”.
可以查看工资单样本 在这里.
No, 在大学的任何养老金计划中，AHP都不享有养老金, 按照相关规则制定养老金计划.
是的，AHP被归类为税收和NI目的的收益. 任何AHP支付将添加到您的工资和税收和NI的其余部分将相应地计算.
因为AHP付款是在休假的那个月进行评估的, 未来假日预订的状态可能会显示为“待定”。.
如果假期预订是在当前工资月份进行的, 评估很可能会立即进行，并且不会显示“待定”状态.
Please remember: all authorised holiday requests will continue to show in blue on the Absence Management main calendar; all unauthorised holiday requests which will continue to show in green on the Absence Management main calendar.
不总是. AHP付款的计算是工资周期的一部分，每个月都有一个月中截止日期, 在此之后，付款将结转到下一个工资月. 这意味着，如果你在一个月底预订并休假一段时间, AHP可能不会被评估，直到下个月的工资周期.
工资截止日期的列表可以找到 在这里.
是的, 信誉最好的网投十大平台有可能将之前的三张工资单的评估期改为更长的评估期, 一旦解决方案已经到位12个月. 信誉最好的网投十大平台最初采用三个月的评估期，以免耽误AHP的实施.
请放心，任何变化在实施时都是完全透明的，信誉最好的网投十大平台当然会联系所有受影响的人.
任何此类更改都必须在任何休假年开始时进行(10月1日).
所有付款都与你的假期预订完全一致. 当您在MyHR仪表板中编辑或删除假日缺勤时, 已经支付的款项将在下一个付款期进行调整.
如果你取消假期, 之前支付给您的款项将在下一个付款周期中收回.
如果你调整假期(增加或减少假期时间), 在下一个支付周期中，支付金额将作相应调整.
有两个原因可能导致你在假期期间没有得到AHP报酬:
每个月，人力资源/工资系统都会对所有缺勤记录进行评估，以评估AHP是否到期. 这包括当前福利年度内的所有月份，也可能包括前一个福利年度的一些月份.
许多因素可能需要你之前收到的AHP付款稍后进行调整 OR 下)，包括但不限于:
如果您有任何与您意想不到的积极或消极AHP付款有关的问题，请提出一个新的问题 ServiceNow.
有可能在一个应享权利年度结束时需要进行全面调整. 如果这样做了, 对全年支付的AHP进行支付调整可能是必要的. 如果有必要的话, 人力资源系统团队将与您联系，告知您AHP支付的任何潜在变化.
AHP支付被工作和养老金部门确认为工资，并将作为月薪的一部分报告给HMRC. 因此，您必须意识到这可能会对任何经济状况调查的福利产生影响.
请与 就业和养老金部 如果你对你的福利有任何疑问，可以向相关机构咨询.