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人力资源

薪资标准

该大学有9个薪酬等级,从1a级到7级. 1至6级的薪级表是根据国家协商的单一薪金标准编制的. 第7级医务人员、第7级医务人员和临床人员分别适用不同的薪级表.

1至5级

Each level up to Level 5 has two pay zones; a core zone and a 高级责任区(HRZ). 工作人员在核心区以每年一个工资点的速度递增, 表现令人满意的情况下. 一旦到达核心区域的顶部,玩家便不能继续获得自动进程. 不会自动进入或通过HRZ.

6级

第6层只包含一个核心区. 工作人员在核心区以每年一个工资点的速度递增, 表现令人满意的情况下. 一旦到达核心区域的顶部,玩家便不能继续获得自动进程.

7级

7级教育工资标准, 研究和企业(ERE)人员由三个教授级别组成. 7级ERE员工的薪酬和晋升为 每两年审议一次 在偶数年,而重组是 每两年审议一次 在奇数年.

第7级的管理、专家及行政人员的薪级表则另行订定. MSA第7级工作人员的薪酬和晋升目前是按年度审议的.

临床工作人员

临床工作人员有由大学和学院雇主协会(UCEA)制定的条款和条件。, 参考国民保健服务的条款和条件. 这些工作人员适用不同的薪级表.

相关文档

薪级表- 1至6级

薪级表- ERE第7级

薪级- MSA第7级

薪级表-临床 

工资等级——UniWorkforce

薪级表- 1-6级及指示性雇用费用(概览)

薪级表- 1-6级及指示性聘用费用(详情)

额外加薪的业务案例模板(市场补充, 个人价值津贴, 责任津贴)

准则-支付加班、轮班和非社交时间的工资

政策-更高责任区(HRZ)

保单-薪酬保障第6级(HRZ取消)

保单-个人价值免税额第7级

保单责任津贴第6级

政策-市场权重津贴

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