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调解冲突中的工作人员

通过调解解决冲突

解决冲突
员工调解会议

“让信誉最好的网投十大平台谈谈,然后继续前进”...

调解处面向所有在职工作人员开放. 这是一项免费且保密的服务,让你有机会尝试解决任何职场冲突, 即使是那些看起来很复杂,由来已久的问题, 以一种你们都能接受的方式. 它也可以用于团队冲突.

调解服务在大学内是自治的,因此与案件有关的信誉最好的网投十大平台或案件中涉及各方的名字不会与人力资源部门或其他任何人共享. 

如果你不确定调解是否有效,你可以看看 什么时候调解最有效?

这是自愿的, 评判朋友, 这是一个保密的非正式过程,让你们有机会在一个安全的环境中讨论你们的问题,并专注于改善你们的关系和解决冲突.  调解不构成大学正式程序的任何部分,但, 在适当的地方, 这是解决冲突的首选方法,而不是诉诸申诉程序. 但是,如果需要,使用中介并不影响您在以后求助于更正式的途径的权利.

什么时候调解能起作用?

是什么让调解与转向更正式的途径如此不同, 比如一种委屈,就是发生争执的双方都掌握着自己的结果.  调解人将帮助你们双方进行开放和诚实的对话,目的是确定一个双方都能接受的结果,尽管在一开始这似乎是一个不可能完成的任务. 调解检查你们双方的利益, 找到问题的根源,然后为你们双方提供一个可以接受的未来合作的方式. 这种方法摆脱了传统程序(如提出申诉)的对抗性和法律性质. 调解服务在大学内保持自治, 包括人力资源, 所有与转诊或案件细节有关的信誉最好的网投十大平台都将严格保密.

一个常见的误解 你所处的情况/冲突是否过于复杂和困难,不可能通过调解来解决. 信誉最好的网投十大平台的调解人成功调解了许多工作人员冲突数月甚至数年、立场根深蒂固、历史复杂的案件.

信誉最好的网投十大平台的调解员团队 是否所有持有调解员资格及专业调解员协会会员资格的大学雇员,均须遵守该协会的行为守则及实务准则. 中介人的选择总是谨慎的,任何一方都不会知道, 也不是来自同一领域的工作. 

如果你发现自己与他人发生冲突,你该怎么办.  在将案件提交调解之前,你应该先尝试解决你们之间的问题.  如果你能边喝咖啡边谈, 告诉对方你的感受,但要以一种非对抗性的方式,并准备好倾听他们要说的话, 这可能足以解决问题. 如果你觉得做不到, 或者根本不管用, 和你的部门经理或人力资源经理谈谈,看看他们是否能为你提供晋升的机会. 如果这些措施不起作用,下一步很可能是调解.

信誉最好的网投十大平台提供两种 中介的类型, 视情况而定——一个完整的调解或一个被称为促进讨论的简化版本. 至于哪种方式更合适,将在与调解服务经理的初次会议上作出决定. 

起初,我怀疑调解是否会有任何不同. 这是, 不可否认, 对于所有相关人员来说,这都是一场艰苦的会议,信誉最好的网投十大平台几乎在一天的中途放弃了, 但最终还是取得了进展. I thoroughly recommend the service; the two mediators were superb.

调解是一种我以前很少听说的东西,直到它被建议给我. 这是一种很好的方法,可以在平静中克服各种关系中的困难, 中性环境. 它确实帮助我克服了我的问题. 我肯定会向其他人推荐调解.

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